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無能な正社員の解雇規制緩和に賛成?反対?

管理人より
能力のない人間の待遇が下がるのは仕方ない、というかむしろそうあるべきなので私は基本的には賛成です。

1: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:17:09.95 ●.net BE:235429164-2BP(6000)

「働かない正社員」をクビにできる世の中に――オリックス元会長の意見をどう見る?

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働かない正社員の雇用を打ち切れるようにすべきだ――。オリックス元会長の宮内義彦氏(現シニア・チェアマン)の発言が、ネット上で話題になっている。

この発言は、ビジネス誌「プレジデント」(2015年1月12日号)が企画したジャーナリスト田原総一朗氏との対談で発せられたものだ。
雑誌が出たのは少し前だが、その記事が3月末にプレジデントのウェブサイトで公開されたことで、ネットでの反響が広がった。

宮内氏は「正規雇用は一度採用されたらクビにならない。たとえ生産性が下がっても企業は解雇できない」と指摘する。
「だから非正規で雇用調整せざるをえなくなり、非正規はいつ契約が終わるかとびくびくしながら働かざるをえない。これは不公平だ」と持論を展開した。

田原氏が解決策を問うと、宮内氏は「働かない人の雇用を打ち切れるように、解雇条件をはっきりさせることが必要」と述べている。
宮内氏の意見に対して、ネットでは、「何言ってんだ」といった批判がある一方で、「もっともだ」という賛同する声も上がっている。

イカソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150503-00002973-bengocom-soci

引用元: ・ロクに働かない正社員の解雇は是か非か [235429164]

>>1
先に降格させて給与下げてどうしようもないならきればいいんじゃないか
そういうのをやってなくて働かないは、人事も働いてないんだから全部膿だろ。

5: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:19:09.17 et
是だけどもっと先に取り組まなきゃいけないことがあるだろ

6: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:19:09.47 et
普段は自分は有能だから正社員とか言ってるくせに解雇されたら雇われないと自覚してるのがこいつら

7: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:19:18.99 et
雇用条件もはっきりさせてね

>>7
だよねえ
日本の新卒信仰って雇用側の問題もあるしねえ

8: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:19:50.29 et
会社に新聞読みに来てるだけの部長からよろしく

9: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:21:31.97 et
人に対して仕事が足りてない状況、あるいは割ふれてないんだから会社の問題なんじゃないすか
会社にいる人も暇だからできれば適度な仕事をしたいはず
リストラするなら希望退職制度にしろよ

>>9
そいつにできる仕事がその会社にないんだからしょうがないでしょ
会社はボランティアじゃないのに不要な人材を雇い続けている今が異常

セーフティネットは国や自治体の仕事

>>15
仕事が無いなら開拓して仕事作るのも経営者の仕事だと思うけどね
リストラ=リストラクチャーの意味が単なる人員整理だけになってるのが
駄目日本

>>16
経営者の仕事は利益を上げること
仕事がない人間に仕事をあてがう義理も義務もない

>>21
抱えてる人材をうまく使って利益あげればええねん
富士フィルムなんてそういうことやっただろ?

>>34
それを会社の意志でやるのは自由
それを国や裁判所が強要するのがおかしいだけ

19: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:30:35.27 et
うちの会社にもひどいババァがいるわ
毎日お喋りとスナック菓子ボリボリ。
普段から庶務なのに席にいない、社内別部署で下の子捕まえてお喋り。努力もせずスキルないから仕事できない事について本人も開き直ってて自分からやめる気もない。
過去の人事評価最低で他部署たらい回しでもう行くとこないからうちの課から出ていかない。
もうずっと雰囲気悪いしそいつの仕事みんなが分散負担してて要らない仕事増えてるしマジで解雇してほしい。

20: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:30:43.65 et
給料で正しく差別化して行けばいい

24: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:34:34.49 et
簡単にやめさせられない公務員なんかはいいように見えて職場の空気が悪いらしいね
何もしないやつのしわ寄せは頑張るひとにいく
まじめなひとにとってはいやな職場
不真面目なひとにとってはいい職場

25: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:35:21.41 et

問題はワーキング・プアではなく、その裏側にいる中高年のノンワーキング・リッチである。
私のNHKの同期は、今年あたり地方局の局長になったが、話を聞くと「死ぬほど退屈」だそうだ。

末端の地方局なんて編成権はないから、ライオンズクラブの会合に出たり、地元企業とのゴルフコンペに参加したりするのが主な仕事で、 「あと5年は消化試合だよ」という彼の年収は2000万円近い。

日本経済の生産性を引き下げて労働需要を減退させ、若年労働者をcrowd outしているのは、こういう年代だ。
彼らは世間的には、それなりの地位について高給を取っているが、本人は「生ける屍」である。

年功序列などという愚かな雇用慣行がなければ、まだ現場で働けるのに、こうして「座敷牢」で50代を過ごす。
官僚の場合は、特殊法人に天下って税金を浪費する。

http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/a987f0c09891c37d89e493a8895688a0

>>25
二行読んでイケノブみてえと思ったらイケノブだった。

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27: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:36:27.06 et
どんどん首にして新しいやつ雇えや
日本の労働市場は回転が悪すぎる
不必要に守れば守るほど新卒至上主義になる

28: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:37:01.65 et
経営陣ら解雇しろとか言う奴がアメリカ型のモノ言う株主には凄い反発するのが笑える

29: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:37:48.51 et
その前に上司と人事を更迭しろ

>>29
だからなんで先にあっちを切れ論になるかな
立場が上である上司や管理職のクビを切るのは難しいことだと思う
でもだからってヒラを保護するのいいわけにはなんねーよ

無能ヒラを保護するってことは無能上司を保護することにもなるわけだ
向こうをなんとかしろ、こっちはいじめないで論が通用すると思ってるの?

32: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:39:51.13 et
むしろ簡単にクビにできない今の方が異常

31: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:39:38.02 et
追い出し部屋に追いやると訴えられるし
ほんと殺したいくらい憎いだろうな

36: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:45:49.85 et
働かない正社員ってマジでいるの?

>>36
うちにいるぜ
半日くらい仕事したらもう社内から消えて行方不明
勤続年数だけは長いオラついたおっさん
上司や上役がそいつより年下・後輩で気が弱いからなんも言わん
子分にタイムカード押させて重役出勤・バックレとかもする問題児
他所の会社の人と揉めておれのとこに苦情の電話が来た時は死んで欲しいと本気で思った
外部の人と接するときくらいまともな社会人の対応をしてくれ・・・

38: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:49:12.49 et
個々の従業員の職務の範囲や権限や責任を明確にして
自分の仕事じゃなければ断れるようにするのが先じゃないのか

39: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:49:16.56 et
仕事するしないの線引は誰がするのかが問題
世の中数値化出来る仕事ばかりじゃない
上司が適正に割り振った仕事に対する達成度で評価されるのが理想

41: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:49:28.52 et
文句言ってる奴は無能な自覚のある正社員か

賛同してる奴は優秀な正社員と経営者と非正規

46: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 13:54:07.99 et
この話題になると普段の欧米賛美をどっかに捨て去り
旧来の日本型を称えるケンモメン(左翼)w

54: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 14:01:34.37 et
クソを解雇できないのは法律が腐ってるとしか言えない

59: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 14:03:24.83 et
働かない社員が出てくるとしても
終身雇用は企業側のメリットも多いから
日本の企業は柔軟(強大)な人事権や
企業内組合(御用)を手放せないだろ
御用組合の連中は分断統治要員なんだから

61: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 14:05:59.11 et
ケンモメン(左翼)って年功序列と終身雇用のような典型的な昭和型日本的システムが好きだよな
どこがリベラルなんだよ

>>61
既得権側に立って楽に稼ぎたいというだけのクズだからな

66: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 14:10:47.04 et
正社員様はあれだけ非正規は努力しない負け犬だから貧困のままのた打ち回って死ねって言ってんだから
自分はさぞかし優秀なんだろうし勿論解雇規制撤廃にも賛成して
万が一、いや億が一にも自分が非正規に転落したら賤民に落ちたプライドが許さずに自殺するの?

>>66
だから正社員様でも優秀な自覚のある天狗は解雇規制撤廃に賛成してんだよ

>>68
実際正社員様で解雇規制撤廃に賛成してるのって割合でいうとどれぐらい?
正社員様は決まって自分優秀をアピって非正規ニート叩いてるから10割だと思ってるけど

>>70
知らねえよアンケート取ってこいよ
俺の周りでは老害社員以外はだいたい賛成だよ
ベンチャー以外はどこの会社の給料も「無能高齢社員>>>>>>>>>>>>有能若手社員」だからな

79: 雨降れば名無し 2015/05/03(日) 14:26:27.70 et
マジレスすると大企業はこれまで一度上がった老害の給与を下げられず困ってるから
これからの若手の昇給を抑えてるって現状があるけど
この手の法案が通ると老害の聖域に一気に切り込んでくれる可能性はあるからな


管理人より

解雇規制緩和と雇用の流動化政策は日本がこれから成長していくためには必須の戦略です。


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コメント

  1. よみ人知らず より:

    そもそもそのやり方ではうまく行かないから規制ってもんが出来たわけでね・・・w

  2. よみ人知らず より:

    働き者ばかり集めても次第にサボる奴が出るってのは実験済みだろう

  3. よみ人知らず より:

    もはや無能な正社員なんて民間ではどこにもいないよ
    中小だと現状でもそんなの抱えてられないから居ないし、大企業は出向させまくり
    経営者が無能で上手く使えない場合の方が多いから株主権限を強めて経営者交換を進めた方がいいよ

  4. よみ人知らず より:

    正社員は優秀なんだから首になっても再就職余裕でしょ。何びびってんだかw

  5. ベアー より:

    うーん、こういう問題について(知識などの不足により)一貫した意見を持てていないのが私の悪い所なんですよね。多分。
    ただ私の見ている限りでは、今の解雇規制に関する「ルール的なもの」は非常に曖昧という印象ですね。それこそ憲法第9条以上に。これじゃあ解雇規制緩和の議論も9条の解釈に関する議論も余りに不毛だと思うんです。お互い都合の良いように「ルール」を見て都合良く「解釈」してるんですから、分かり合えるはずが無い、と思いますね。

  6. よみ人知らず より:

    解雇規制緩和は是だけど末端より上切らなきゃダメな場合が多過ぎる
    で、末端切った挙句屋台骨が傾く
    どことは言わんがね

  7. より:

    ダイエーがダメになった原因は残ってもらいたい社員が辞め、辞めてもらいたい社員が残ってしまった。この話ダイエーの元社員から聞いた。当時は氏名解雇が出来なかった。今はある程度出来るはずだが

  8. よみ人知らず より:

    事故矛盾した主張だなぁ。と思いましたまる

  9. よみ人知らず より:

    >>3

    無能正社員がいないなら解雇自由化しても問題ないじゃん

    有能なんでしょ?

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