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40代にもなって課長になれない人が続出  ポストがない、給与も減る一方で…

管理人コメ
むしろ全員が管理職になれる方がおかしいわけで

1: 自由な名無し 2015/08/01(土) 16:53:05.13 et BE:113554418-2BP(1000)
課長にすらなれない40代の現実。ポストがない、給与も減る一方で…

30代で係長、40代で課長に昇進。入社当時は、そんな出世コースを思い描いていたはずなのに、
自分の役職が追いついていない現実。会社員人生に焦りを覚える人も少なくないだろう。これに対して、「40歳までに課長に昇進できなかった人は、それ以上のポストはほぼ無理」と断言するのは人事コンサルタントの城繁幸氏だ。

「5年前、『7割は課長にさえなれません』という著書を出したのですが、その当時に比べて、
現在の事態は深刻化しています。このままいけば、40代の8割以上が役職に就くことができず、ヒラのままで終わると断言できますね」

 しかし、景気は上向きになりつつあるなか、なぜ多くの人が課長にすらなれないのか。

「昔から日本企業は年功序列が強く、大手企業は管理職が無駄に多い傾向にありました。
たとえば、昔のソニーは正社員の4割が管理職でした。現在は管理職を半分降格させるという対策をとっていますが、
こうした風潮は日本中で起こっています。つまり、管理職のポスト自体が急速に減っているため、以前のように誰もが役職に就けなくなった。
課長というポストすらなくす企業もあるほどです」

7: 自由な名無し 2015/08/01(土) 16:55:38.33 et
そもそも課長になれるって思い込んでたのが凄い
どう考えても数が合わないだろ

2: 自由な名無し 2015/08/01(土) 16:54:08.00 et
10人いて9人課長の組織より
10人いて1人課長の組織のが健全だろ

5: 自由な名無し 2015/08/01(土) 16:55:14.12 et
そりゃ企業が成長して社員が増え続けないとダメに決まってるだろ
一種のネズミ講なんだから

6: 自由な名無し 2015/08/01(土) 16:55:34.62 et BE:917992287-2BP(5000)
大企業だと普通だわ

8: 自由な名無し 2015/08/01(土) 16:56:29.94 et
要は高度経済成長期ん時からバブルまでは役職どんどん作ってたけど、
まともに考え出したら「多すぎた!」ってことでしょ

今が健全なんだよ

9: 自由な名無し 2015/08/01(土) 16:57:10.12 et
同期が次々辞めてくようなとこでもないと帳尻合わないよね

10: 自由な名無し 2015/08/01(土) 16:57:49.55 et
課長の仕事出来るの?って奴が課長やってたこれまでが問題

19: 自由な名無し 2015/08/01(土) 17:01:32.74 et
課長ポジションが一番辛い
平の方が気楽

30: 自由な名無し 2015/08/01(土) 17:04:39.73 et
まともな頭持っていればポジションがないことくらいわかる
所詮、ねずみ講なんだから

32: 自由な名無し 2015/08/01(土) 17:05:01.14 et
ウチの会社、できるやつは課長になるけど
課長になるとノイローゼになって辞めていく
出来る→課長になる→辞職 このローテーションでどんどんダメな会社になっていってる

>>32
凄え分かるw

>>32
俺んとこもそうだった
そして倒産した

60: 自由な名無し 2015/08/01(土) 17:29:57.90 et
中小だと特に意欲的でもなく普通に仕事してるだけで勝手に課長まで上げられるからな
まともな人間が人手不足すぎる

>>60
ほんとこれ

>>60
うちは零細だけど課長という役職が存在しない
社長、副社長、専務が経営者一族でほかはただの社員

61: 自由な名無し 2015/08/01(土) 17:33:04.89 et
入社した人間が全員管理職や何かの役職につけると思ってるようなのはニートか学生くらいのものだろ

65: 自由な名無し 2015/08/01(土) 17:34:22.85 et
残業代も休出代も無くなるから課長まで上がりたくないんだが

80: 自由な名無し 2015/08/01(土) 17:44:23.32 et
某メーカは自分の課を持たない課長が各課に数人いて変なことになっている
役職と給与の連動外せばいいのに、それくらいの改革すらやらない無能

83: 自由な名無し 2015/08/01(土) 17:45:54.77 et
これは普通だろ
40過ぎて役職持ちが当たり前なんてのは公務員くらい

84: 自由な名無し 2015/08/01(土) 17:46:13.90 et
公務員は異常に管理職が多すぎる

118: 自由な名無し 2015/08/01(土) 18:11:47.04 et
うちはブラッキーだから10年我慢すれば課長とか余裕だなw

132: 自由な名無し 2015/08/01(土) 18:26:17.56 et
一方、残業代払いたくないブラック企業は名ばかり管理職だらけであった

149: 自由な名無し 2015/08/01(土) 19:39:07.22 et
管理職になったら会社のホムペに顔写真と抱負が乗る罰ゲームがあるんだけど

150: 自由な名無し 2015/08/01(土) 19:40:15.00 et
だって確か40代ってものすごいボリュームゾーンなんだろ
だから人あまりで大変だと金融系はよく言ってる

151: 自由な名無し 2015/08/01(土) 19:40:49.22 et
そりゃ普通に考えたら一つの課に課長一人なんだからみんながみんな課長にはなれんよ
だから無理矢理社員を昇進させるために担当課長やら専任課長、専門課長とかわけのわからない役職だけ増えてそれぞれの領域が曖昧になってだれが何やってんだか混乱してんだよ

152: 自由な名無し 2015/08/01(土) 19:44:07.25 et
別にみんな役付きにしなくたっていいじゃん

164: 自由な名無し 2015/08/01(土) 20:27:15.21 et
見なし残業で実態にはそぐわない賃金うちはみんな課長になりたがらない

192: 自由な名無し 2015/08/02(日) 07:58:46.32 et
川崎市が、ポスト不足で昇進できない団塊世代の職員の“救済策”として設けていた「困難課長」「困難係長」の
両ポストを4月から廃止することが5日、分かった。「困難課長」「困難係長」は、上位の役職に空きがないことが
原因で、長年課長、係長を務めている職員の給与をアップさせるため、多くの自治体が導入している。川崎市で
は団塊世代の大量退職に伴い「行財政改革の仕上げ」として、ほかの自治体に先駆けて廃止に踏み切った。

一見ユーモラスな呼び名の「困難課長」「困難係長」は、職務上の地位や仕事の内容は課長や係長と同じだが、
給与面のみ課長や係長より若干優遇されているポスト。団塊世代の職員は、人数が多いためポストが不足し、
部長や課長に昇進できないという問題に対応するため、川崎市では87年に設置した。(ry

背景には、今年から本格化する、団塊世代の大量定年がある。「困難」はとは「困難な業務をする職務」の意味。
同市の場合、課長や係長を5年以上務め、勤務成績がいい職員が昇任できる。ただ「困難ポスト」は俗称で、その
存在は一般市民には知られておらず、困難課長の名刺には「課長」とだけ印字されている。机も課長と並んでいる
という。

同市によると、市の一般行政職員6625人のうち、係長は1769人、課長が542人。そのうち困難係長は半数近い
853人、困難課長も67人いる。

全国で多くの自治体が困難ポストを設置している。(以下略)

http://www.nikkansports.com/general/p-gn-tp0-20070206-152417.html

>>192
こんなんで無理矢理年功維持してんのか

215: 自由な名無し 2015/08/02(日) 12:04:17.58 et
○歳になったらこうでなくっちゃ、とかそういうの大杉んだよこの村国家は

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コメント

  1. よみ人知らず より:

    いまの40代は団塊ジュニア世代だから、その下の世代から人口さき細りになる。
    その上の世代もいるから、一人のヒラ社員に三人の管理職なんてザラにある。

  2. よみ人知らず より:

    肩書きより実際の業務内容だよ
    年取ったら椅子にふんぞり返っていればいい時代は終わった

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